Al contratar a un responsable de mantenimiento industrial, es clave buscar un perfil que combine conocimientos técnicos, liderazgo y gestión de riesgos. Estos son los 5 puntos más importantes que debe cumplir:
1. Formación técnica y experiencia comprobada
- Educación: Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Mecatrónica, Industrial o afines (o técnico especializado con amplia experiencia).
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en mantenimiento industrial (preventivo, predictivo y correctivo), preferiblemente en el mismo sector (manufactura, energía, logística, etc.).
2. Conocimiento de normas y estándares
- Dominio de normativas de seguridad (OSHA, ISO 55000, NFPA, NOM-STPS) y procedimientos de lockout/tagout (LOTO).
- Certificaciones valoradas: CMRP (Certified Maintenance & Reliability Professional), Lean Maintenance o Six Sigma.
3. Habilidades de gestión y liderazgo
- Capacidad para organizar equipos, asignar turnos y supervisar técnicos.
- Manejo de presupuestos, contratación de proveedores y negociación de servicios externos.
- Uso de software CMMS (Computerized Maintenance Management System) como SAP PM, IBM Maximo o Fiix.
4. Mentalidad preventiva y resolutiva
- Enfoque en reducir tiempos de paro y optimizar planes de mantenimiento.
- Experiencia en análisis de fallas (RCM* – Reliability-Centered Maintenance) y mejora continua (Kaizen).
5. Seguridad y adaptabilidad
- Compromiso con la cultura de seguridad (evitar accidentes, inspecciones y capacitación al personal).
- Flexibilidad para trabajar bajo presión en emergencias y adaptarse a nuevas tecnologías (IoT, sensores IIoT, etc.).
Plus:
- Inglés técnico (para manejar manuales o equipos importados).
- Habilidades blandas: Comunicación clara, trabajo en equipo y resolución de conflictos.
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